Как развитие потенциала сотрудников влияет на рост прибыли компании.

Талантливые сотрудники, чьи профессиональные навыки достаточно высоки, которые обладают опытом ведения деловых переговоров– главное богатство динамично развивающейся компании. Осознавая важность в хорошо подготовленных, опытных кадрах, крупные компании уже давно предприняли ряд действий, которые направлены на развитие потенциала сотрудников.

В крупные компании становиться очень сложно попасть, как говорится «прямо с улицы», потому что у них существует достаточно крепкая корпоративная культура организации. Она направлена на то, чтобы предоставить продвижение по службе своим сотрудникам, которые много лет работают над достижением  прибыли и авторитета своей фирмы. Сотрудники такой компании готовы работать сверхурочно, брать на себя не входящие в их должностную инструкцию обязанности, например, проведение или организацию деловых совещаний. Делают они это по доброй воле, потому что знают, что их старания будут замечены и оценены, а его новая должность дождется его.

Такие компании вкладывают огромные суммы в профессиональное развитие сотрудников, для того, чтобы их сотрудники повышали свой профессиональный опыт, получали новые знания в области развития бизнеса, увеличения продаж, боролись со своими комплексами, налаживали приятную атмосферу в команде. Иногда ценный сотрудник мог бы передать свой бесценный опыт коллегам, но он, к сожалению, не обладает навыками актерского мастерства и испытывает сильную боязнь сцены. Руководство, вложив лишь небольшие средства в тренинги ораторского мастерства и риторики, помогут сотруднику преодолеть свои страхи перед аудиторией. Он  выступит перед коллегами, поделится секретами своей отличной работы, применив которые каждый слушатель сможет увеличить прибыль компании и свою зарплату.

Это весьма разумное вложение инвестиций в кадровые резервы, ведь каждого перспективного сотрудника можно «дорастить» до бесценного кадра. Определив «слабые места», следует работать над профессиональным развитием сотрудников, чтобы в ближайшем времени повысить эффективность его работы и прибыль компании, в которой он работает.

Работая в компании несколько лет, сотрудник впитывает ценности компании и внедряет корпоративную культуру, уделяет большое внимание соблюдению  стратегии бизнеса его руководства.

Основы
Актёрского мастерства
Основы актерского мастерства

Научим как

Раскрепоститься и избавиться от застенчивости

Получить базовые актерские навыки

Подробнее
Основы
Ораторского мастерства
Основы ораторского мастерства

Научим как

Научиться выступать публично

Говорить громко и четко

Подробнее
Детские и
подростковые
курсы

Научим как

Раскрыть творческий потенциал

Избавиться от застенчивости

Подробнее

Как научиться красиво говорить?

Этому и другим навыкам мы научим на нашем актерском курсе

Узнать подробнее

Поделитесь своим мнением о статье

542

Гениально

243

В этом
что-то есть!

40

Не верю

Популярные статьи
Как заплакать специально и быстро

Всем нам в жизни иногда приходится прибегать к актерским приёмам,…

Подробнее
Как стать актером кино без образования

Большой путь начинается с маленького шага – это закон, работающий…

Подробнее
Отлично подвешенный язык – советы и тренировка

Как раскрепостить в общении себя и избавиться от скованности? Как научить красиво…

Подробнее
Зачем нужны занятия сценической речью?

Зачастую люди, которым в ближайшее время предстоит публичное выступление (не…

Подробнее
Деловая беседа и сценическое искусство

Итак, давайте сейчас поговорим о том, что такое деловая беседа,…

Подробнее
Упражнения по сценической речи

Речь – убранство души. Луций Анней Сенека Сценическая речь – обязательная…

Подробнее