Единая корпоративная этика организации и её влияние на сплоченность компании

Первое, чему учат на бизнес  тренингах — это культуре общения, как с партнерами, так и с сослуживцами. В то время как руководителям ещё и предлагают обратить пристальное внимание на микроклимат, царящий в их компании, на уровень сплоченности коллектива, на силу корпоративной этики организации и степень ее соблюдениями абсолютно всеми сотрудниками.

Атмосфера между коллегами в организации должна быть проникнута такими принципами как:

  • Равенство, но соблюдение дистанции между руководителем и подчиненными
  • Доброжелательность, граничащая с отзывчивостью и взаимопомощью
  • Ответственность за собственность предприятия и за свои действия
  • Доверие, основанное на действиях коллег и сотрудников
  • Возможности для самореализации каждым сотрудником

Что же позволяет сотрудникам чувствовать себя частью системы, быть довольным этим фактом и соблюдать корпоративную этику компании?

Прежде всего, примером для всех подчиненных является его руководство. Поэтому, в очередной раз подчеркиваем важность посещения руководством тренингов для руководителей малого и крупного бизнеса. Бизнес тренеры на таких семинарах говорят, что именно прозрачность действий руководства, откровенность о наступлении проблем и своевременное сообщение о задержке зарплаты, а не констатация факта в день её предполагаемой выдачи — формирует лояльное отношение к руководству сотрудниками. А вот обман сотрудников руководителями — существенно подрывает их авторитет, который обратно завоевать будет сложно.

Даже в трудные моменты, когда руководству нужно огласить о неприятных решениях, судьбоносных для компании, например, заявить об отмене оплаты проездных, обедов за счет фирмы, следует это делать умело, так, чтобы преодолевая страх сцены в аудитории, не мешал вам убедить её в вашем огорчении данным положением дел. Надо сказать, что актерское мастерство вам понадобиться и в момент хвалебной речи кадрам, и для серьезного выговора сотруднику, не справившемуся с заданием.

Поощряйте и цените свой коллектив, отмечайте их успехи не только на словах, но и на конкретных действиях. Признанный обществом, в котором работает, сотрудник   чувствует себя значимым и это  сплачивает коллектив.

Главные филиалы должны, следуя корпоративной этике, уважительно относиться к филиалам, не делая их них «придатков».

Таким образом, корпоративная этика- это больше чем слова, это философия отдельной организации.

овладей
актерскими навыками
всего за 5 недель!
Старт 21 июне ПЕРЕЙТИ

Поделитесь
своим мнением:

Гениально
В этом
что то есть!
Не верю

Популярные статьи:

Актерское мастерство
Запишись на пробный урок
по актерскому мастерству
Завершите регистрацию
Спасибо!
На ваш email было отправленно
письмо для подтверждения.
Обратный звонок
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку
своих персональных данных и соглашаетесь
с политикой конфиденциальности
test
Скоро с Вами свяжется менеджер

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности