Театральная школа Бенефис

Единая корпоративная этика организации и её влияние на сплоченность компании

Единая корпоративная этика организации и её влияние на сплоченность компании

Первое, чему учат на бизнес  тренингах - это культуре общения, как с партнерами, так и с сослуживцами. В то время как руководителям ещё и предлагают обратить пристальное внимание на микроклимат, царящий в их компании, на уровень сплоченности коллектива, на силу корпоративной этики организации и степень ее соблюдениями абсолютно всеми сотрудниками. Атмосфера между коллегами в организации должна быть проникнута такими принципами как:
  • Равенство, но соблюдение дистанции между руководителем и подчиненными
  • Доброжелательность, граничащая с отзывчивостью и взаимопомощью
  • Ответственность за собственность предприятия и за свои действия
  • Доверие, основанное на действиях коллег и сотрудников
  • Возможности для самореализации каждым сотрудником
Что же позволяет сотрудникам чувствовать себя частью системы, быть довольным этим фактом и соблюдать корпоративную этику компании? Прежде всего, примером для всех подчиненных является его руководство. Поэтому, в очередной раз подчеркиваем важность посещения руководством тренингов для руководителей малого и крупного бизнеса. Бизнес тренеры на таких семинарах говорят, что именно прозрачность действий руководства, откровенность о наступлении проблем и своевременное сообщение о задержке зарплаты, а не констатация факта в день её предполагаемой выдачи - формирует лояльное отношение к руководству сотрудниками. А вот обман сотрудников руководителями - существенно подрывает их авторитет, который обратно завоевать будет сложно. Даже в трудные моменты, когда руководству нужно огласить о неприятных решениях, судьбоносных для компании, например, заявить об отмене оплаты проездных, обедов за счет фирмы, следует это делать умело, так, чтобы преодолевая страх сцены в аудитории, не мешал вам убедить её в вашем огорчении данным положением дел. Надо сказать, что актерское мастерство вам понадобиться и в момент хвалебной речи кадрам, и для серьезного выговора сотруднику, не справившемуся с заданием. Поощряйте и цените свой коллектив, отмечайте их успехи не только на словах, но и на конкретных действиях. Признанный обществом, в котором работает, сотрудник   чувствует себя значимым и это  сплачивает коллектив. Главные филиалы должны, следуя корпоративной этике, уважительно относиться к филиалам, не делая их них «придатков». Таким образом, корпоративная этика- это больше чем слова, это философия отдельной организации.

овладей
актерскими навыками
всего за 5 недель!
Старт 21 ноября ПЕРЕЙТИ

Поделитесь
своим мнением:

Гениально
630
В этом
что-то есть!
788
Не верю
94

Популярные статьи:

Завершите регистрацию
Спасибо!
На ваш email было отправленно
письмо для подтверждения.
Обратный звонок
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку
своих персональных данных и соглашаетесь
с политикой конфиденциальности
test
Скоро с Вами свяжется менеджер

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности