Team Building- альтернативный способ построения сплоченной работы команды.
Достаточно не просто объединить под одной крышей несколько десятков, сотен, а тем более, тысячи индивидуальностей, сотрудников в разных отделах. В одиночку мы можем многое, а вместе — почти все.
Это правда жизни: для сплоченной работы коллектива, руководители готовы выделить значительную часть бюджета. Ведь важно не только набрать ценных сотрудников, но и удержать их, не жалея передать свой опыт, доверить клиентов и ценную информацию.
Чтобы коллектив не стал разрозненными единицами, а представлял собой целостный исправный механизм, нужны не столько корпоративные вечеринки и банкеты, сколько участие сотрудников в Team Building. На таких тренингах сотрудников научат эффективно работать в команде, они познакомятся и лучше узнают своих не только местных коллег, но и из регионов, научаться доверять им, что значительно улучшит микроклимат на рабочих местах.
Team Building будет полезен, когда в компании грядут или уже наступили грандиозные перемены, связанные с многочисленными сокращениями или увеличением штата, появлением региональных отделов, расширением сфер бизнеса, сменой руководства или другие кадровые изменения. В таких ситуациях часто возникает путаница в работе команды, разлад, меняются тактики деловых переговоров и миссия компании.
