Профессиональное развитие сотрудников на корпоративном тренинге.
Политика компании касается не только работы над увеличением прибыли, открытия новых филиалов и технологии, она затрагивает и трудовые резервы, улучшениях их материального и профессионального состояния.
Если ваш сотрудник плохо справляется с профессиональной деятельностью, например, не знает как вести бухгалтерские документы в 1С, то вы можете записать его на специальные курсы, где его этому научат.
Но, что делать, если ему не хватает не только профессионального, ремесленного опыта, а определенных человеческих качеств, таких как: общительность, способность работать в команде, ему крайне тяжело даются выступления перед публикой, он безынициативен и не может найти свое место в компании? В таком случае, если в вашем коллективе нет единой сплоченности, каждый сотрудник держится «особняком», или возникло напряжение между подчиненными и руководителями, вы достаточно суровый или, наоборот, мягкий директор, вам будет полезно посещать всем коллективом тренинг командообразования.
