Профессиональное развитие сотрудников на корпоративном тренинге.

Дата добавления: 27.09.2011 Дата обновления: 08.08.2021

Обучение ораторскому мастерству

Узнать подробнее

Политика компании касается не только работы над увеличением прибыли, открытия новых филиалов и технологии, она затрагивает и трудовые резервы, улучшениях их материального и профессионального состояния.

Если ваш сотрудник плохо справляется с профессиональной деятельностью, например, не знает как вести бухгалтерские документы в 1С, то вы можете записать его на специальные курсы, где его этому научат.

Но, что делать, если ему не хватает не только профессионального, ремесленного опыта, а определенных человеческих качеств, таких как: общительность, способность работать в команде, ему крайне тяжело даются  выступления перед публикой, он безынициативен и не может найти свое место в компании? В таком случае, если в вашем коллективе нет единой сплоченности, каждый сотрудник держится «особняком», или возникло напряжение между подчиненными и руководителями, вы достаточно суровый или, наоборот, мягкий директор, вам будет полезно посещать всем коллективом тренинг командообразования.

Освойте актерские техники уже на первом уроке

После первого урока вы:

Получите опыт публичных выступлений

Станете ярче проявлять эмоции

Улучшите речь и станете более убедительными в диалоге

Записаться на первое занятие

На таких тренингах успешно формируется сплоченная команда, каждый член которой четко знает свои цели, их уважают коллеги и готовы предложить свою помощь или дать совет в моменты трудностей.

Сотрудники учатся общаться, перестают сторониться друг друга, узнают у кого какие способности и знания, чем они могут быть полезны друг другу. Таким образом, они открываются друг другу и становятся «партнерами», готовыми уделить внимание друг другу, потому что работают над одной целью.

Если в штате есть личности, у которых огромный профессиональный потенциал, но низкая самооценка, то в дружеской обстановке на тренинге командообразования преподаватели и коллеги помогут ему справиться с этим, и он станет чувствовать себя комфортнее и на рабочем месте.

В процессе тренинга может обнаружиться что кто-то из сотрудников отлично справляется с продажами, умеет общаться с клиентами и стал «продавцом года», но при этом он не умеет составлять отчеты и слаб в математике. В таком случае, руководство сможет помочь ему, организовав над ним шефство в виде коллеги, который прекрасно считает. Финансовый директор отдаст распоряжение финансовому отделу лучше проверять его отчеты, снисходительно относиться к ошибкам и оказывать посильное содействие. Таким образом, будет вскрыт предыдущий разлад в работе лучшего продавца, найден способ решения, а ценный сотрудник будет учиться новым навыкам и чувствовать себя еще комфортнее в коллективе доброжелателей.

 

Поделитесь своим мнением о статье

965

Гениально

830

В этом
что-то есть!

67

Не верю

Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Популярные статьи
Как заплакать специально и быстро

Всем нам в жизни иногда приходится прибегать к актерским приёмам,…

Подробнее
Как стать актером кино без образования

Большой путь начинается с маленького шага – это закон, работающий…

Подробнее
Отлично подвешенный язык — советы и тренировка

Как раскрепостить в общении себя и избавиться от скованности? Как научить красиво…

Подробнее
Зачем нужны занятия сценической речью?

Зачастую люди, которым в ближайшее время предстоит публичное выступление (не…

Подробнее
Деловая беседа и сценическое искусство

Итак, давайте сейчас поговорим о том, что такое деловая беседа,…

Подробнее
Упражнения по сценической речи

Речь – убранство души. Луций Анней Сенека Сценическая речь – обязательная…

Подробнее