Кодекс деловой этики в корпоративной культуре деловых людей

Обучение ораторскому мастерству

Кодекс корпоративной культуры включает в себя такой важный раздел как деловая этика сотрудников предприятия. Она отражает ту систему ценностей, которая призвана помочь всем членам кампании найти правильное решение в критические моменты. В кодексе могут быть продуманны несколько путей решения возможных конфликтов, проблемных ситуаций из которых можно выбрать свой правильный алгоритм действий.

Деловая корпоративная культура- это не подзаконный акт, ни регламентируемый законодательно документ, но она имеет не меньшее значение и силу в деловых кругах.

Соблюдение деловой этики приветствуется партнерами по бизнесу, в свою очередь это приносит как увеличение связей, так и рост прибыли за счет плодотворного, делового сотрудничества. Ваш высокий уровень деловой культуры в публичных выступлениях делает вас «на голову выше» своих конкурентов и если для этого вам нужно посещать корпоративные тренинги для руководителей и их сотрудников, то не нужно и раздумывать.

Кодекс деловой этики с одной стороны сохраняет личную свободу действий каждого работника, а с другой стороны формирует в их лице облик отдельной кампании. В крупных корпорациях сложно добиться сплоченности коллектива, «плетению» интриг, распространению сплетен, слухов или «утечки» информации, но корпоративная культура и тренинги командообразования помогают в установлении единого духа компании. Они заставляют поверить в силу и профессиональный потенциал каждого сотрудника и перестать думать о себе как о «маленьком винтике большой машины».

Поможем вам овладеть актерскими и ораторскими навыками

Начни обучение за 3000₽

Узнать подробнее о курсе Получить консультацию

Таким образом, чем выше стремление руководства не только прописать, но и соблюдать закрепленные в корпоративной культуре тезисы о достижении роста и благополучия каждого сотрудника, тем выше будут возможности профессионального и личного потенциала.

Лучшее, что может сделать сотрудник компании в сложной рабочей ситуации, но желающий поступить в ней этично и согласно корпоративной культуре организации, в которой он работает, это ответить на 3 вопроса:

Это лучшее решение для данной ситуации?
Если моё решение было бы известно руководству или преданно публичной огласке, оно бы выдержало критику?
Не будет ли мое действие, решение подрывать имидж моей компании как организации следующей морально-этическим принципам?

Если вы ответили утвердительно на все 3 вопроса, то вы не попираете принципы деловой этики.

Поделитесь своим мнением о статье