Кодекс деловой этики в корпоративной культуре деловых людей

Дата добавления: 01.11.2011 Дата обновления: 08.08.2021

Обучение ораторскому мастерству

Узнать подробнее

Кодекс корпоративной культуры включает в себя такой важный раздел как деловая этика сотрудников предприятия. Она отражает ту систему ценностей, которая призвана помочь всем членам кампании найти правильное решение в критические моменты. В кодексе могут быть продуманны несколько путей решения возможных конфликтов, проблемных ситуаций из которых можно выбрать свой правильный алгоритм действий.

Деловая корпоративная культура- это не подзаконный акт, ни регламентируемый законодательно документ, но она имеет не меньшее значение и силу в деловых кругах.

Соблюдение деловой этики приветствуется партнерами по бизнесу, в свою очередь это приносит как увеличение связей, так и рост прибыли за счет плодотворного, делового сотрудничества.  Ваш высокий уровень деловой культуры в публичных выступлениях делает вас «на голову выше» своих конкурентов и если для этого вам нужно посещать  корпоративные тренинги для руководителей и их сотрудников, то не нужно и раздумывать.

Кодекс деловой этики с одной стороны сохраняет личную свободу действий каждого работника, а с другой стороны формирует в их лице облик отдельной кампании. В крупных корпорациях сложно добиться сплоченности коллектива, «плетению» интриг, распространению сплетен, слухов или «утечки» информации, но корпоративная культура и тренинги командообразования помогают в установлении единого духа компании. Они заставляют поверить в силу и профессиональный потенциал каждого сотрудника и перестать думать о себе как о «маленьком винтике большой машины».

Освойте актерские техники уже на первом уроке

После первого урока вы:

Получите опыт публичных выступлений

Станете ярче проявлять эмоции

Улучшите речь и станете более убедительными в диалоге

Записаться на первое занятие

Таким образом, чем выше стремление руководства не только прописать, но и соблюдать закрепленные в корпоративной культуре тезисы о достижении роста и благополучия каждого сотрудника, тем выше будут возможности профессионального и личного потенциала.

Лучшее, что может сделать сотрудник компании в сложной рабочей ситуации, но желающий поступить в ней этично и согласно корпоративной культуре организации, в которой он работает, это ответить на 3 вопроса:

  1. Это лучшее решение для данной ситуации?
  2. Если моё решение было бы известно руководству или преданно публичной огласке, оно бы выдержало критику?
  3. Не будет ли мое действие, решение подрывать имидж моей компании как организации следующей морально-этическим принципам?

Если вы ответили утвердительно на все 3 вопроса, то вы не попираете принципы деловой этики.

 

Поделитесь своим мнением о статье

430

Гениально

405

В этом
что-то есть!

89

Не верю

Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Популярные статьи
Как заплакать специально и быстро

Всем нам в жизни иногда приходится прибегать к актерским приёмам,…

Подробнее
Как стать актером кино без образования

Большой путь начинается с маленького шага – это закон, работающий…

Подробнее
Отлично подвешенный язык — советы и тренировка

Как раскрепостить в общении себя и избавиться от скованности? Как научить красиво…

Подробнее
Зачем нужны занятия сценической речью?

Зачастую люди, которым в ближайшее время предстоит публичное выступление (не…

Подробнее
Деловая беседа и сценическое искусство

Итак, давайте сейчас поговорим о том, что такое деловая беседа,…

Подробнее
Упражнения по сценической речи

Речь – убранство души. Луций Анней Сенека Сценическая речь – обязательная…

Подробнее