Кодекс деловой этики в корпоративной культуре деловых людей
Кодекс корпоративной культуры включает в себя такой важный раздел как деловая этика сотрудников предприятия. Она отражает ту систему ценностей, которая призвана помочь всем членам кампании найти правильное решение в критические моменты. В кодексе могут быть продуманны несколько путей решения возможных конфликтов, проблемных ситуаций из которых можно выбрать свой правильный алгоритм действий.
Улучшите навыки общения
Деловая корпоративная культура- это не подзаконный акт, ни регламентируемый законодательно документ, но она имеет не меньшее значение и силу в деловых кругах.
Соблюдение деловой этики приветствуется партнерами по бизнесу, в свою очередь это приносит как увеличение связей, так и рост прибыли за счет плодотворного, делового сотрудничества. Ваш высокий уровень деловой культуры в публичных выступлениях делает вас «на голову выше» своих конкурентов и если для этого вам нужно посещать корпоративные тренинги для руководителей и их сотрудников, то не нужно и раздумывать.
Кодекс деловой этики с одной стороны сохраняет личную свободу действий каждого работника, а с другой стороны формирует в их лице облик отдельной кампании. В крупных корпорациях сложно добиться сплоченности коллектива, «плетению» интриг, распространению сплетен, слухов или «утечки» информации, но корпоративная культура и тренинги командообразования помогают в установлении единого духа компании. Они заставляют поверить в силу и профессиональный потенциал каждого сотрудника и перестать думать о себе как о «маленьком винтике большой машины».
Таким образом, чем выше стремление руководства не только прописать, но и соблюдать закрепленные в корпоративной культуре тезисы о достижении роста и благополучия каждого сотрудника, тем выше будут возможности профессионального и личного потенциала.
Лучшее, что может сделать сотрудник компании в сложной рабочей ситуации, но желающий поступить в ней этично и согласно корпоративной культуре организации, в которой он работает, это ответить на 3 вопроса:
- Это лучшее решение для данной ситуации?
- Если моё решение было бы известно руководству или преданно публичной огласке, оно бы выдержало критику?
- Не будет ли мое действие, решение подрывать имидж моей компании как организации следующей морально-этическим принципам?
Если вы ответили утвердительно на все 3 вопроса, то вы не попираете принципы деловой этики.