Меню

Развитие корпоративной культуры организации — залог ее процветания

Каждый из нас в повседневной жизни живет по своим правилам и в соответствии с моральными принципами: например, дома, в кругу друзей, в обществе незнакомых ему людей- его поведение и отношение к группе различно. Такой же процесс должен и царить внутри компании, где каждый ее член должен работать и контактировать с коллегами, партнерами, руководством или подчиненными в определенном корпоративном духе, в соответствии с общепринятой созданной корпоративной культурой.

Корпоративная культура — это то, что:

  • отличает одну организацию от другой
  • то, ради чего различные по характеру и должностям люди объединяются в рабочий коллектив
  • модель взаимодействия между сотрудниками компании
  • Сформированная стратегия поведения с клиентами, партнерами, сослуживцами
  • Общепринятые ценности, приоритеты, цели и задачи компании в целом.

Все эти важные компоненты корпоративной культуры вынуждают прилагать немало усилий по развитию корпоративной культуры организации и «прививать» её ценности новым сотрудникам.

Следует учитывать, что носитель корпоративной культуры- это не бумага, на которой составлена миссия и приоритеты компании, а люди, которые трудятся в ней. Поэтому составление корпоративной культуры не имеет смысла без усвоения навыков вежливого общения с клиентами, поощрения инициативы со стороны подчиненных или соблюдение других корпоративных принципов, указанных в корпоративной культуре компании.

Таким образом, соблюдение корпоративной культуры и единых стандартов и подходов  к решению проблем, общие ценности и идеалы, несомненно, сплачивают коллектив и делают пребывание в нем приятным. В последствие, сотрудник, которому комфортно в коллективе готов работать в нем долгое время, он остается верным руководству, дорожит своим рабочим местом и даже готов пройти вместе с компанией и коллегами через финансовые кризисы на предприятии.

Догмы корпоративной культуры должны априори соблюдаться всеми членами коллектива и являться некой философией, идеологией организации.

Именно поэтому так важно, чтобы все сотрудники с помощью корпоративных тренингов или teambuilding прониклись корпоративных духом, проработали сценарии работы с клиентами и коллегами, научились работать в команде.

Популярные статьи:
Подпишитесь и получите:
3 бесплатных видео урока по актерскому мастерству!
Завершите регистрацию
Спасибо!
На ваш email было отправленно
письмо для подтверждения.
Театральная школа Бенефис
ИНН: 5465454546512135
ОКП: 5489849454654545
ОГРН: 1137746649908
+7 (499) 346-64-52
Брюсов переулок, д.2/14, к.4
Юр. адрес: 125475, Москва, ул. Зеленоградская, д. 33
Карта сайта
Страницы:
Мы в Вконтакте, Facebook и Instagram:

Обратный звонок

test
Скоро с Вами свяжется менеджер