Процесс укрепления корпоративной культуры и сплоченности коллектива

Дата добавления: 02.10.2011 Дата обновления: 08.08.2021

Обучение ораторскому мастерству

Узнать подробнее

Гармоничная работа коллектива компании, дружеская атмосфера доверия и взаимопонимания непосредственно отражается на эффективности работы  всех сотрудников. Общность корпоративной культуры позволяет абсолютно всему штату использовать одну и ту же стратегию отношений в команде, между работниками и клиентом, между партнерами по бизнесу.

На помощь управлением корпоративной культурой и ее внедрением в сознание профессиональной команды, приходят корпоративные тренинги. Разберемся, как происходит процесс внедрения корпоративной культуры и формирование сплоченного коллектива в тимбилдинге:

  1. Уже на первых семинарах все сотрудники местных и региональных отделов будут представлены друг другу. Прояснится иерархия должностей и принадлежащих им обязанностей. Это поможет сплотиться вашему штату, побороть стеснение перед незнакомым коллегой и позволить им обменяться опытом и в дальнейшем без промедлений и опасений обращаться друг к другу за профессиональным советом.
  2. Этап формирования единых корпоративных задач и целей, способов их достижения, ознакомление с эффективной моделью последовательной работы всех «звеньев» компании. Осознание важности каждого этапа работы всех сотрудников без исключения. Выбор оптимальной схемы взаимодействия между отделами.
  3. Укрепление и развитие уверенности в себе и в своих силах каждым сотрудником, которая в дальнейшем способствует повышению уровня инициативности, креативности, быстрому реагированию на внештатные ситуации. Уверенный в себе сотрудник лучше чувствует себя в коллективе, получает удовлетворение от своей работы.
  4. Подготовка к оптимальным действиям в кризисной, спорной или конфликтной ситуации. Анализ действий коллег в отсутствии директора или главного менеджера, как работают напарники по работе в отсутствии одного из них.
  5. Выбор системы поощрения и мотивации сотрудников, которые стимулируют сотрудников повышать свою производительность труда и заслуженно ожидать получение признания заслуг, бонусов или оплаты дополнительных курсов повышения квалификации  и поездок по обмену опыту.

 

Поделитесь своим мнением о статье

654

Гениально

752

В этом
что-то есть!

46

Не верю

Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Популярные статьи
Как заплакать специально и быстро

Всем нам в жизни иногда приходится прибегать к актерским приёмам,…

Подробнее
Как стать актером кино без образования

Большой путь начинается с маленького шага – это закон, работающий…

Подробнее
Отлично подвешенный язык — советы и тренировка

Как раскрепостить в общении себя и избавиться от скованности? Как научить красиво…

Подробнее
Зачем нужны занятия сценической речью?

Зачастую люди, которым в ближайшее время предстоит публичное выступление (не…

Подробнее
Деловая беседа и сценическое искусство

Итак, давайте сейчас поговорим о том, что такое деловая беседа,…

Подробнее
Упражнения по сценической речи

Речь – убранство души. Луций Анней Сенека Сценическая речь – обязательная…

Подробнее